華為創始人任正非強調，公司的干部要淡泊名利，踏踏實實做事，用平和的心態去面對未來。華為公司只有一個鮮明的價值主張，那就是為客戶服務。大家不要把自己的職業通道看得太重，這樣的人在華為公司一定不會成功;相反，只有不斷奮斗的人、不斷為客戶服務的人，才可能找到自己的機會。這就是他對“耐得住寂寞和受得了委屈”的解釋。
1、公平與踏實
真正絕對的公平是沒有的;生活的評價是會有誤差的，但絕不至于顛倒黑白，差之千里;要承受得起做好事后受委屈，沒有一定的承受能力，今后如何能挑大梁;公司努力確保機會均等，而機遇偏偏惠顧踏踏實實工作的人。
2、理智與做人
各級干部要有崇高的使命感和責任意識，要熱烈而鎮定，緊張而有秩序。治大國如烹小鮮，千萬不要有浮躁的情緒。戒驕戒躁，收斂自我，少一些沖動，多一些理智。干部要學會做人，特別是負有主要責任的高級干部，提高個人及組織的素質。有文化必須有涵養。做事可以轟轟烈烈，但做人必須收斂。
3、心態與挫折
我們要求降職的干部，要調整好心態，正確地反思，在新的工作崗位上振作起來，不要自怨自艾，也不要牢騷滿腹。在什么地方跌倒就在什么地方爬起來。特別是那些受委屈而降職的干部，無怨無悔地繼續努力，以實際行動來證明自己，這些人是公司寶貴的財富，是將來繼大業的可貴人才。
“牢騷太盛防腸斷，風物長宜放眼量”。我們的中高層干部要經受得住磨難與委屈。磨難是種財富，逆境中最能產生將軍。沒有挫折，一帆風順反而是成長不起來。
4、學習與聚焦
中基層干部可以在業余時間學點哲學，高級干部可以適當學點歷史。所有干部不要過問政治，不要參與不必要的社會活動，少交些不合適的朋友，干部要成熟起來。所以我主張干部聚焦在工作上，少去議論你不熟悉的東西，特別是敏感問題，不要給社會增加麻煩。
5、做事與服務
我送大家幾句話：第一，要耐得寂寞;第二，要受得委屈;第三，要懂得灰色。華為公司的干部要淡泊名利，踏踏實實做事，用平和的心態去面對未來。華為公司只有一個鮮明的價值主張，那就是為客戶服務。
大家不要把自己的職業通道看得太重，這樣的人在華為公司一定不會成功;相反，只有不斷奮斗的人、不斷為客戶服務的人，才可能找到自己的機會。
6、認同與努力
任何人都應該是為了目標和理想來奮斗的，努不努力跟你認不認同我沒有關系。我年輕時代也是得不到認同的，如果那個時代我因為得不到認同，就放棄努力，我今天和大街上的人有什么區別?不要過分強調組織、公司的認同。
如果完全以它們的認同為基礎，世界上就不會有科學家、梵高和貝多芬，也不會生產出直升機。“向使當初身便死，一生真偽誰人知”。在人生的激勵中，更重要的是自我激勵。
7、生存與舒適
學會“適者生存”的道理。適當的理解、相互的忍讓，是必需的。“不舒適”是永恒的，“舒適”只是偶然。在不舒適的環境中學會生存，才能形成健全的人格。遇到困難和挫折，要從更寬、更廣的范圍來認識，塞翁失馬焉知非福。
8、公正與包容
只有無私才會公平、公正，才能團結好一個團隊;只有無私才會無畏，才能堅持原則;只有無私，才敢于批評與自我批判，敢于改正自己的缺點，去除自己的不是;只有無私才會心胸寬廣，境界高遠，才會包容一切需要容納的東西，才有能力肩負起應該承擔的責任。
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